Inklusion & Vielfalt

Wir leben Vielfalt und Diversität aus Überzeugung und auf allen Ebenen des Unternehmens

Seit unserer Gründung vor über 20 Jahren sind dies Werte, die tief in unserer Firmenphilosophie verankert sind. Diversity ist ein Motor für eine Unternehmenskultur, die für Offenheit und Wertschätzung steht. Sie bringt neue Ideen und Perspektiven hervor, die uns weiterbringen und voneinander lernen lassen. Natürlich belassen wir es nicht nur bei solchen Statements, wir setzen uns auch aktiv für Diversität ein, indem wir diesbezügliche Projekte und Organisationen unterstützen.

Wir setzen uns ein für die LGBTI-Gleichstellung

Im vergangenen Jahr (2021) unsere Corporate Social Responsibility um einen weiteren Zusatz erweitert. Die RM Group wurde in die Liste der Unterstützer der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen aufgenommen, die sich gegen die Diskriminierung von LGBTI-Personen einsetzen. Die Partnerschaft für globale LGBTI-Gleichstellung ist ein Zusammenschluss von Organisationen, die sich verpflichtet haben, ihre individuelle und kollektive Lobbyarbeit zu nutzen, um die Gleichstellung und Integration von LGBTI-Personen weltweit zu beschleunigen und positive Veränderungen voranzutreiben. Zu den Standards zählen unter anderem „Achtung der Menschenrechte“, „Beseitigung von Diskriminierung“, sowie „Prävention von Menschenrechtsverletzungen“.

Die Vision der Charta der Vielfalt leben und unterstützen wir

Eine weitere Initiative, bei der wir uns als Unternehmen schon seit Jahren gerne engagieren, ist die Charta der Vielfalt, die wir unterschrieben haben und sie somit aktiv unterstützen. Ziel der Charta ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Gleichstellung am Arbeitsplatz ist für uns essenziell

Damit Geschlechtergerechtigkeit gewährleistet sein kann, ist es essenziell, dass Männer und Frauen im Unternehmen für gleiche und gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt erhalten. Um zu überprüfen, ob die Entgeltgleichheit in unserem Unternehmen eingehalten wird, mussten und durften wir dies 2021 mit dem Standardanalysetool Logib quantitativ analysieren. Wir sind sehr stolz darauf, dass es bei der RM Group keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt, was faire Arbeitsbedingungen schafft, und wir sind bestrebt, auch in Zukunft alles für die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu tun.

Diversität wird auf allen Ebenen GROSSGESCHRIEBEN

Wir sind stolz darauf, dass 30% unserer Mitarbeiter mehr als 5 Jahre ein Teil der RM Group Familie sind und wir insgesamt ein Wachstum der Mitarbeiteranzahl im Jahr 2022 von +25% verzeichnen können.

Seit unserer Unternehmensgründung in der Schweiz im Jahre 1998 hat sich viel getan. Mittlerweile ist unser Team auf 4 Standorte in Europa verteilt: Zürich, Bern, Berlin und Sofia.

Diversität bei der RM Group in Zahlen

Frauenanteil

33%

Management

50%

Team Leads

59%

Team Member

57%

Gesamtfirma 

Altersverteilung

⌀ 33 Jahre

  • <20
  • 20-29
  • 30-39
  • 40-49
  • 50+

Nationen & Sprachen

In der RM Group sind 22 Nationen und 23 Sprachen vertreten.

Schweiz
Deutschland
Bulgarien
Griechenland
USA
Österreich
UK
Russland
Portugal
Italien
Ungarn
Türkei
Spanien
Schweden
Polen
Sri Lanka
Nordmazedonien
Kroatien
Bosnien
Laos
Kamerun
Australien

Unsere Repräsentation in den Sozialen Medien