Einblicke in die Industrie

Analyse aktueller Trends auf dem Arbeitsmarkt und in den Branchen, um gefragte Fähigkeiten und Qualifikationen zu ermitteln.

Computerworld Top 500 Rangliste

Die neueste Ausgabe der „Top 500“ von Computerworld, einem B2B-Magazin für die ICT-Branche in der Schweiz, ist erschienen. Die RM Group freut sich, dass sie zum zweiten Mal in Folge auf Platz 150 gelistet ist. Seit der letzten Veröffentlichung haben wir uns um 10 Plätze verbessert.  Unsere 25-jährige Erfahrung hat uns geholfen, einen guten Ruf und Beziehungen zu Top-IT-Unternehmen und hoch qualifizierten Fachleuten in der Schweiz aufzubauen. Als Unternehmen, das sich zu 100 % im Besitz des Schweizer Managements befindet, stehen für uns Qualität, Präzision und Zuverlässigkeit an erster Stelle, was uns hilft, die richtigen Kandidaten für Schweizer Unternehmen zu finden. Wir haben Zugang zu einem Pool von lokalen und internationalen Talenten, was uns einen Vorteil bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften verschafft, die mit dem lokalen Markt bereits vertraut sind.

Die Schweiz steht jedoch im Wettbewerb mit anderen Ländern, insbesondere in Europa, die ebenfalls in ihren IT-Sektor investieren. Um auf einem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, setzen wir auf kontinuierliche Innovation und Anpassungsfähigkeit. Obwohl unser Hauptaugenmerk auf der lokalen Rekrutierung liegt, bauen wir internationale Verbindungen auf, um unsere Kunden bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung und der globalen Suche nach Talenten zu unterstützen.

Die aktuelle Ausgabe von Computerworld analysiert die Folgen des russischen Einmarsches in der Ukraine für die ICT-Branche und gibt Tipps für ChatGPT-Plug-ins und die ersten Schritte in eine grüne IT-Zukunft. Das diesjährige Ranking steht unter dem Untertitel „Zeiten ändern sich“ und spiegelt das turbulente Jahr wider, das die IT-Branche in der Schweiz aufgrund der anhaltenden und sich verändernden Herausforderungen erlebt hat, speziellnach den Auswirkungen der Post-COVID auf die IT-Branche und die Wirtschaft sowie dem Zusammenbruch der Credit Suisse und dem schnellen Einzug der KI in den Alltag.

Der ICT-Branche geht es nach wie vor gut, aber am Branchenhorizont – und im allgemeinen Wirtschaftsklima – ziehen dunkle Wolken auf. Gegenwärtigbleibt sie jedoch widerstandsfähig. In der Rangliste sind die vier grössten (Swisscom, Apple, Google und Sunrise) unverändert, aber Digitec hat Microsoft auf Platz 5 verdrängt.

Da wir uns rundumden IT-Rekrutierungsprozessen widmen, haben wir bei der RM Group einige der häufigsten und potenziell neuen Herausforderungen für die IT-Branche in der Schweiz im Blick, darunter:

– Starker Fokus auf die digitale Transformation, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Implementierung neuer Technologien und Prozesse kann jedoch anspruchsvoll und kostspielig sein und erfordert umfangreiches IT-Fachwissen.

– Die Bedeutung der Cybersicherheit nimmt weiter zu, da Unternehmen und staatliche Einrichtungen immer stärker auf digitale Technologien angewiesen sind. Cyber-Bedrohungen entwickeln sich ständig weiter, und alle Unternehmen müssen wachsam bleiben, um kritische Infrastrukturen und Daten zu schützen.

– Weltweit herrscht ein Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften, darunter Softwareentwickler, Datenwissenschaftler und Cybersicherheitsexperten. Die Schweizer IT-Branche bildet da keine Ausnahme, und der Wettbewerb um Talente kann sehr hart sein. Die Schweiz ist jedoch für ihre hohen Lebenshaltungskosten bekannt, weshalb die hiesige IT-Branche vor der Herausforderung steht, die steigenden Arbeitskosten und andere Betriebsausgaben zu bewältigen.

– Die Schweiz hat ihre Datenschutzbestimmungen aktualisiert und an die europäischen Datenschutzgesetze wie die GDPR angeglichen. Die Einhaltung dieser Vorschriften, insbesondere bei internationalen Datenübertragungen, kann komplex sein und erhebliche Ressourcen erfordern.

– Das Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, und die IT-Branche steht unter dem Druck, ihren ökologischen Fussabdruck zu verringern. Dazu gehören energieeffiziente Rechenzentren, verantwortungsvolle Beschaffung von Elektronik und umweltfreundliche Computerpraktiken.

– Die COVID-19-Pandemie hat die Einführung von Fernarbeit und hybriden Arbeitsmodellen beschleunigt. Die IT-Branche muss sich weiterhin an die sich verändernde Art der Arbeit anpassen und die notwendige Infrastruktur und Tools für Remote- und flexible Arbeitsmodelle bereitstellen.

Es ist wichtig zu wissen, dass Herausforderungen auch Chancen für Wachstum und Innovation mit sich bringen können. Die Schweizer IT-Branche hat eine lange Geschichte der Anpassungsfähigkeit und ein starkes Fundament, das sie gut positioniert, um diese Herausforderungen zu meistern und in der sich entwickelnden digitalen Landschaft weiterhin erfolgreich zu sein. Wir stellen uns diesen Herausforderungen gemeinsam mit unseren langjährigen Partnern und werden auch weiterhin die besten Lösungen finden, um in dem sich schnell verändernden technologischen und wirtschaftlichen Umfeld relevant zu bleiben.

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