Front Arena Developer Position bei unserem Kunden aus der Branche Banking in Switzerlandzu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Mitwirken bei der Weiterentwicklung der Front Arena Applikation (Prime, ADS, AEL, ADFL) für den Wertschriftenhandel im Bereich strukturierte Produkte
• Den Fachbereich in technischen und fachlichen Belangen sowie verschiedenen Umsetzungsvarianten beraten
• Notwendige Codeänderungen testen, dokumentieren und einführen
• Mit Stakeholdern des Wertschriftenhandels und dem Entwicklerteam zusammenarbeiten
• Technische Lösungen im Bereich strukturierte Produkte und Aktienderivate implementieren

Ihre Kenntnisse:

• Langjährige Erfahrung als Entwickler mit Front Arena, insbesondere ACM & ADFL
• Mehrjährige Programmiererfahrung mit Python
• Fachwissen im Bereich Aktienderivate und strukturierte Produkte (Bewertung & Lifecycle) von Vorteil
• Sprachkenntnisse: Deutsch, German

Das zeichnet Sie aus:

• Belastbare Persönlichkeit mit guten kommunikativen Fähigkeiten
• Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und lösungsorientierter Umgang mit komplexen Aufgabenstellungen

Ort: Zürich, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid
Sektor: Banking
Start: 10/2026
Projektdauer: 12 Monate
Pensum: 100%
Ref.Nr.: BH 24365

Machen Sie den nächsten Schritt und senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie eine Telefonnummer, unter der wir Sie tagsüber erreichen können.

Aufgrund der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung können wir nur Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern und Personen mit einer gültigen Arbeitserlaubnis für die Schweiz berücksichtigen.

Wir begrüssen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen im erwerbsfähigen Alter, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Zugehörigkeiten und religiösen Überzeugungen. Daher sind Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung nicht erforderlich.

Aufgrund von Kundenanforderungen benötigen wir Informationen zu Ihrem Familienstand, Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Geburtsdatum sowie einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung. Bei Bewerbern mit Behinderungen sind wir gerne bereit, gemeinsam mit unserem Endkunden mögliche Lösungen zu prüfen.

Diese Stellenanzeige wurde mit Hilfe von KI-Technologie erstellt und von Menschen geprüft.

Jede Bewerbung wird persönlich von unserem Recruiting-Team geprüft – in unserem Auswahlprozess wird kein KI-basiertes Screening eingesetzt.