PostgreSQL Migration Consultant (60–80%) – Deutsch Position bei unserem Kunden aus der Telco Branche in Switzerland zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Beraten und unterstützen bei der Migration von Microsoft SQL Server zu PostgreSQL
• Definieren und überprüfen von Zielarchitekturen für PostgreSQL-basierte Umgebungen
• Analysieren bestehender Datenbanklandschaften, Datenmodelle und Workloads
• Planen und durchführen von Datenbankmigrationen inklusive Strategien und Cutover-Konzepten
• Bewerten und optimieren der Datenbank-Performance sowie Query-Tuning und Ressourcenverbrauch
• Durchführen von Sizing-, Kapazitäts- und Skalierungsanalysen

Ihre Kenntnisse:

• Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung als Datenbank Engineer, Datenbank Architekt oder DBA
• Fundierte praktische Erfahrung mit PostgreSQL in Enterprise-Umgebungen
• Nachgewiesene Projekterfahrung bei Migrationen von Microsoft SQL Server zu PostgreSQL
• Sehr gute Kenntnisse in PostgreSQL-Architektur, Query-Optimierung, Indexierung und High Availability
• Sprachkenntnisse: Deutsch fliessend 

Das zeichnet Sie aus:

• Hohe Eigenverantwortung und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

Ort: Switzerland, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid
Start: Per sofort
Projektdauer: 9 Monate +
Pensum: 60-80%
Ref.Nr.: BH 24319

Machen Sie den nächsten Schritt und senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie eine Telefonnummer, unter der wir Sie tagsüber erreichen können.

Aufgrund der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung können wir nur Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern und Personen mit einer gültigen Arbeitserlaubnis für die Schweiz berücksichtigen.

Wir begrüssen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen im erwerbsfähigen Alter, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Zugehörigkeiten und religiösen Überzeugungen. Daher sind Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung nicht erforderlich.

Aufgrund von Kundenanforderungen benötigen wir Informationen zu Ihrem Familienstand, Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Geburtsdatum sowie einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung. Bei Bewerbern mit Behinderungen sind wir gerne bereit, gemeinsam mit unserem Endkunden mögliche Lösungen zu prüfen.

Diese Stellenanzeige wurde mit Hilfe von KI-Technologie erstellt und von Menschen geprüft.

Jede Bewerbung wird persönlich von unserem Recruiting-Team geprüft – in unserem Auswahlprozess wird kein KI-basiertes Screening eingesetzt.