Test Manager – HR – 50% Position bei unserem Kunden aus der Food Industry in Switzerland zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Erstellen von komplexen Teststrategien, -plänen, -methoden und -prozessen
• Beurteilen und Überwachen der Implementierung von komplexen Testumgebungen sowie Test-Auslagerungen (Outsourcing/Offshoring)
• Anpassen und Verbessern von Testprozessen sowie Konfigurationsmanagement der Testmittel
• Analysieren von Testzielen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Bereitstellen von Testressourcen
• Definieren und Zuteilen von Testrollen sowie Begleiten von Testaktivitäten (Planung, Design, Koordination und Durchführung)
• Erstellen und Einführen von Metriken zur Bewertung des Testfortschritts und der Testqualität sowie Erstellen von Abschlussberichten

Ihre Kenntnisse:

• Fundierte Erfahrung im Testmanagement sowie im Umgang mit komplexen Testumgebungen und -methoden
• Erfahrung in der Durchführung und Überwachung von Test-Outsourcing/Offshoring-Prozessen sowie im Konfigurationsmanagement
• Erfahrung im Testmanagement von IT Softwareprojekten (bevorzugsweise als Projektmanager oder Testmanager) essentiell Erfahrung im HR Umfeld, Kenntnis von HR Prozessen von Vorteil
• Kompetenz im Analysieren und Optimieren von Testprozessen
• Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Ressourcenplanung
• Sprachen: German fliessend

Das zeichnet Sie aus:

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke
• Analytisches Denkvermögen und Teamfähigkeit

Ort: Switzerland, Switzerland
Arbeitsmodell: Hybrid
Sektor: Food Industry
Start: Per sofort
Projektdauer: 8 Monate
Pensum: 50%
Ref.Nr.: BH 23994

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Aufgrund der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung können wir nur Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern und Personen mit einer Arbeitserlaubnis in Betracht ziehen.

Wir begrüssen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen im erwerbsfähigen Alter, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Zugehörigkeiten und religiösen Überzeugungen. Daher sind Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung nicht erforderlich.

Aufgrund von Kundenanforderungen benötigen wir Informationen zu Ihrem Familienstand, Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Geburtsdatum sowie einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung. Bei Bewerbern mit Behinderungen sind wir gerne bereit, gemeinsam mit unserem Endkunden mögliche Lösungen zu prüfen.

Diese Stellenanzeige wurde mit Hilfe von KI-Technologie erstellt und von Menschen geprüft.