DevOps Engineer – Windows Server Engineering (60–80%) Vakanz bei einem Kunden in der IT-Branche mit Sitz in der Schweiz.

Ihre Aufgaben:

• Engineering und Betrieb von Microsoft Windows Servern in unterschiedlichen Domänen und Umgebungen

• Verwaltung und Pflege von Microsoft Active Directory, inklusive Benutzer-, Gruppen- und Rechteverwaltung

• Betrieb und Betreuung von Server-Applikationen, unter anderem mit Microsoft Configuration Manager

• Installation, Konfiguration sowie Patch- und Update-Management der Serverinfrastruktur

• Analyse von System- und Eventlogs zur Fehlererkennung und -behebung

• Entwicklung, Wartung und Optimierung von PowerShell-Skripten zur Prozessautomatisierung und Effizienzsteigerung

• Automatisierung von Deployments und Routineaufgaben

• Verantwortung für den Tagesbetrieb: Bearbeitung von Incidents, Problems, Changes sowie Service Requests nach ITIL-Prozessen

• Dokumentation von Systemänderungen und Betriebsprozessen

• Schulung und Handover an das Betriebsteam zur Sicherstellung des Know-how-Transfers

• Bearbeitung von Themen im Bereich Microsoft Azure und Microsoft 365

• Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams und Fachabteilungen zur Planung und Umsetzung von IT-Projekten

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Infrastruktur

Ihr Profil / Kenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse im Microsoft Windows Server Umfeld

• Erfahrung mit Microsoft Active Directory

• Kenntnisse in Microsoft Configuration Manager

• Vertrautheit mit PowerShell-Skripting

• Erfahrung im Umgang mit Microsoft Azure und Microsoft 365

• Sprachkenntnisse: Deutsch

Einsatzort: Switzerland, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid
Startdatum: 01.10.2025
Dauer: Bis 31.12.2027
Pensum: 60–80%
Referenznummer: BH 23285

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Aufgrund gesetzlicher Vorgaben zur Arbeitserlaubnis in der Schweiz können nur Bewerbungen von Schweizer Staatsangehörigen, EU-Bürgern oder Personen mit gültiger Schweizer Arbeitserlaubnis berücksichtigt werden.

Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Hintergründe und religiösen Überzeugungen sind willkommen. Daher ist es nicht erforderlich, Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung anzugeben.

Gemäß Kundenanforderung werden Informationen zu Familienstand, Nationalität, Geburtsdatum sowie eine gültige Schweizer Arbeitserlaubnis benötigt. Für Bewerber*innen mit Beeinträchtigungen können in Absprache mit dem Endkunden individuelle Lösungen geprüft werden.